人才對(duì)泛亞太的發(fā)展至關(guān)重要

   泛亞太相信，公司未來的成功與發(fā)展很大程度上得益于吸引、保留高驅(qū)動(dòng)力和技能豐富的合格人才的持續(xù)能力。相應(yīng)地，我們將為高業(yè)績的員工提供一個(gè)友好的、富有活力和家庭氣氛的工作場(chǎng)所及特別的薪酬待遇,同時(shí)，泛亞太認(rèn)為維持具有競爭力的薪酬福利，是吸引、保留、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)賞高績效的員工，充分發(fā)揮員工的力量的基本條件。

公司的人才戰(zhàn)略主要分為四大部分：

公開性、公平性的招聘平臺(tái)：

  泛亞太承諾提供同等的雇用機(jī)會(huì)給所有為之奮斗努力的職業(yè)人。我們禁止招聘中各種歧視，如種族，膚色，地區(qū)、性別、年齡、軍籍、婚姻、殘疾、性別取向或國別等歧視；

   為確保招聘過程能夠公開、公平和具有競爭性，公司將給每位應(yīng)聘者提供同等的機(jī)會(huì)去競爭某一具體職位。我們會(huì)盡最大的努力阻止裙帶關(guān)系，直系親屬將不被允許在公司共事。

   為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才。在吸   引、篩選、選擇、雇用合適和合格的人才方面提高效率，規(guī)范整個(gè)人力招聘流程，確保公司擁有高素質(zhì)的人力隊(duì)伍，提升公司競爭力。

競爭性、系統(tǒng)性的薪酬福利：

   泛亞太根據(jù)年度市場(chǎng)薪酬調(diào)查報(bào)告，進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部環(huán)境的情況分析，并結(jié)合公司的經(jīng)營狀況、員工個(gè)人的績效調(diào)整薪資，以使員工的薪酬具有相當(dāng)?shù)母偁幜?。薪資結(jié)構(gòu)及靈活的晉升機(jī)制保證了優(yōu)秀員工迅速及時(shí)的提升。此外，根據(jù)公司效益和個(gè)人業(yè)績，每位員工在年終根據(jù)工作完成情況有年終獎(jiǎng)金。

   同時(shí)，我們提供完善的福利體系，以保障我們的員工能夠安居樂業(yè)，全身心地投入到事業(yè)中去。泛亞太的福利包括且不僅限于：員工培訓(xùn)計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、購車計(jì)劃、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、餐費(fèi)補(bǔ)貼、生日假期、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、婚嫁、年假、公休假等等。

全方位、針對(duì)性的培訓(xùn)系統(tǒng)：

   泛亞太全體雇員專業(yè)技能的增長、提升對(duì)公司的發(fā)展及雇員的職業(yè)生涯至關(guān)重要，泛亞太采取形式多樣的培訓(xùn)方式，使其員工具備有效地履行工作任務(wù)和職責(zé)所需的技能、知識(shí)和態(tài)度。開發(fā)員工潛力，使其有能力承擔(dān)額外的職責(zé)并為今后職位提升做準(zhǔn)備。從入職到試用期的階段性培養(yǎng)計(jì)劃，通過體能、知識(shí)、感受、部門管理層指導(dǎo)，從而提供快速成長的途徑，增強(qiáng)員工的自信心及歸屬感。發(fā)展員工的綜合工作技能，使其能適應(yīng)業(yè)務(wù)和組織變化的要求。 推廣和傳播泛亞太的企業(yè)文化。

多層次、梯隊(duì)式的晉升體系；

   泛亞太的發(fā)展與公司的人才及團(tuán)隊(duì)建立密不可分，公司為所有有潛力、積極進(jìn)取的職業(yè)人提供多層次的職位體系晉升，通過梯隊(duì)式的晉升渠道，層層遞進(jìn)，進(jìn)行有效的職業(yè)生涯發(fā)展及能力的提升，從而在職級(jí)、職位及相關(guān)的薪酬福利上提升市場(chǎng)的競爭優(yōu)勢(shì)，讓泛亞太的雇員從最初的茁壯幼苗變成綠蔭大樹，與公司一起成長，一起進(jìn)步。

   泛亞太為雇員提供的不僅僅是一個(gè)工作的平臺(tái)，更是一個(gè)優(yōu)質(zhì)生活和奮斗向前的環(huán)境。我們的目標(biāo)是成為打造世界一流的酶制劑企業(yè)，并與公司的人才一同發(fā)展，一同進(jìn)步。歡迎各界人士關(guān)注泛亞太，加入泛亞太的大家庭，我們真誠的邀請(qǐng)您加入！